Curso Selección de Personal por Competencias

Inscripciones abiertas hasta el día de inicio del curso a las 16:00 hrs. Ten en cuenta que los días sábado y feriados no se procesan inscripciones.

DIRIGIDO A

Profesionales y estudiantes que deseen conocer y manejar eficientemente el proceso de Selección de Personal basado en Competencias. Incluye levantamiento de perfiles y proceso de selección por competencias, revisando teoría, conceptualización, técnica de entrevista de eventos conductuales y otras técnicas para medir competencias. No es necesario conocimiento previo. El enfoque es teórico-práctico con énfasis en la práctica.

OBJETIVO

Al finalizar el curso, los alumnos comprenderán el proceso de reclutamiento y selección por competencias y estarán capacitados para identificar y elaborar perfiles específicos. Dominarán el proceso de selección bajo este enfoque, incluyendo la técnica de entrevista por eventos conductuales y el conocimiento general de herramientas complementarias como el Assessment Center y cuestionarios de medición.

METODOLOGÍA

Modalidad online. Exposición de temas teóricos, discusión grupal, presentación y análisis de casos.

CONTENIDOS

Gestión de Personas por Competencias
– Entorno organizacional, premisas básicas y definiciones
– Tipos, componentes y modelos de competencias
– Proceso de Gestión de Personas por Competencias
– Diccionario de competencias
– Descripción, perfil de cargo y perfil por competencias

Proceso de Reclutamiento de Personas
– Conceptos, definiciones y fuentes de reclutamiento
– Técnicas y herramientas de reclutamiento
– Estructura y redacción de avisos de trabajo
– Evolución del reclutamiento: redes sociales (LinkedIn, Facebook, Instagram, WhatsApp, TikTok, X)
– Uso de la Inteligencia Artificial (IA) en reclutamiento
– Filtro curricular y telefónico
– Cuadro comparativo o Benchmark de candidatos (Shortlist)

Proceso de Selección de Personas
– Evaluación y definición de herramientas

Entrevista de Eventos Conductuales (EEC)
– Pasos para realizar un proceso de selección por competencias
– El rol del entrevistador
– Método STAR, indicadores de competencias y codificación de entrevistas

Evaluaciones Psicolaborales
– Clasificación de tests según lo que miden y según metodología
– COMPETEA (prueba psicométrica con baremos chilenos)

Assessment Center
– Propósito, dimensiones, características y tipos de ejercicios
– Construcción, diseño y procedimiento
– Discusión de observaciones y resultados

Referencias Laborales
– Definiciones, características, metodología y consejos

Otras Herramientas de Evaluación
– Gamificación y evaluación del calce cultural

Informes Psicolaborales por Competencias
– Integración de datos y toma de decisiones
– Estructura, diseño y presentación de terna
– Decisión de contratación

CRONOGRAMA

24 horas cátedra
1° día (lunes): 18:00 a 22:00 hrs
2° día (martes): 18:00 a 22:00 hrs
3° día (miércoles): 18:00 a 22:00 hrs
4° día (jueves): 18:00 a 22:00 hrs
5° día (viernes): 18:00 a 22:00 hrs
6° día (lunes): 18:00 a 22:00 hrs

CERTIFICACIÓN

Requisitos para aprobar el curso y recibir la certificación:

• Ver el 100% de la clase por medio sincrónico o por grabación.
• Aprobar un examen de conocimiento.

La grabación quedará disponible por 15 días y será enviada dentro de los 3 días hábiles siguientes al término del curso.

NUESTRO RESPALDO

Selcap es OTEC (Organismo Técnico de Capacitación) con 19 años capacitando psicólogos en Chile. Contamos con certificación NCH2728 de calidad SENCE y certificación ISO 9001:2015.

VALOR Y BENEFICIOS

Inversión: $125.000 (Chile)
Valor con descuento: $112.500

• 10% para personas que hayan realizado algún curso durante los últimos 12 meses en Selcap, iniciando sesión.
• 10% para alumnos regulares enviando su certificado de alumno regular a formacion@selcap.cl

RELATOR

Ps. Manuel Manríquez Díaz
MBA en Recursos Humanos, ESERP Business School (Barcelona, España). MBA Mención Recursos Humanos, Universidad Mayor (Santiago, Chile). Psicólogo Mención Organizacional, Universidad Central de Chile. Especialización en Consultoría en Desarrollo Organizacional, Universidad Adolfo Ibáñez. Diplomado de Especialización en Administración de Recursos Humanos, Universidad de Santiago de Chile. Diplomado de Especialización en Capacitación y Desarrollo, Universidad de Santiago de Chile. Diplomado en Planificación Estratégica, Universidad Mayor. Diplomado en Gestión de Empresas, Universidad Mayor. Diplomado en Dirección Estratégica, Universidad Mayor.

Ha ejercido la docencia en la Universidad Mayor y en la Universidad Central de Chile, y posee vasta experiencia en Desarrollo Organizacional y en la dirección de áreas de Selección de Personal tanto en empresas locales como en multinacionales.